실업급여 거부당한 사람들의 공통 실수 3가지

실업급여 거절 사유는 의외로 단순한 실수 때문입니다. 자주 반복되는 3가지 실수 패턴을 정리했습니다.

 

실업급여는 「몰라서 한 실수」 때문에도 거절될 수 있습니다. 반복되는 세 가지 패턴을 알면, 수급 실패를 피할 수 있습니다.

 

실업급여 신청을 하러 가는 분 중 상당수는 이렇게 생각합니다. “나는 조건 다 되니까 당연히 나올 거야.”

그런데 고용센터의 입장은 다릅니다. “조건은 맞는데 절차가 안 맞았어요.” 실업급여는 절차형 제도입니다. 실수 하나로 기각될 수 있습니다.

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❌ 실수 1. 자발적 퇴사 사유 입증 실패

📄 증거 없는 자진 퇴사의 위험

• 사직서에 “개인 사정”으로만 기재
• 회사 측이 퇴직확인서에 “자발적 퇴사”로 기재
• 괴롭힘, 체불 등 정당한 사유에 대한 증거 없음

※ 고용센터는 감정보다 문서를 봅니다. 객관적 증빙 없이 말만으로는 인정받기 어렵습니다.

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❌ 실수 2. 신청 지연

⏱ 타이밍을 놓쳐버린 사례

• 퇴사 후 1년이 지나 신청 → 자동 자격 상실
• 워크넷 등록만 해놓고 이력서 미작성 → 미등록 간주
• 실업인정 교육 일정 놓침 → 전체 일정 밀림

※  신청의 타이밍도 중요합니다. 「나중에 하자」는 마음이 수급을 날릴 수 있습니다.

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❌ 실수 3. 구직활동 증빙 실패

📂 기록 없는 활동은 없는 것과 같다

• 이력서 미작성, 자소서 누락
• 지원 내역 없음, 형식적 구직활동
• 입사지원 했지만 증거 저장 안 함

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실업인정일에는 「무엇을 했는가」 보다 「그걸 어떻게 기록했는가」가 중요합니다.

 

한 사례에선 퇴사 사유가 명확했지만, 회사와 분쟁 중이라 문서 확보가 늦어 결국 실업급여 신청 자격이 소멸된 경우도 있었습니다.

실업급여는 악의보다 실수가 많고, 그 실수는 대부분 「몰랐기 때문에」 발생합니다. 이 시리즈가 쌤처럼 준비된 신청자들에게 실질적인 도움이 되길 바랍니다.

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