실업급여 Q&A: 진짜 많이 묻는 질문 10선

퇴사와 실업급여 신청 중 자주 묻는 질문을 모았습니다. 놓치기 쉬운 핵심 정보 10가지를 정리했습니다.

 

실업급여 신청 중 가장 많이 묻는 질문 10가지를 모았습니다. 단순한 정보가 아니라, 실제로 자주 혼동되는 핵심 포인트 위주로 정리했습니다.

실업급여를 처음 알아보면 정말 많은 정보가 쏟아집니다. 하지만 정작 신청할 때 헷갈리는 건 「구체적인 상황별 판단」입니다.

이 편에서는 제가 실제로 가장 자주 접한 질문 10가지를 뽑아 단순 요약이 아니라 실전적인 판단 기준으로 정리해보았습니다.

---

❓ 실업급여 신청 전 자주 묻는 질문

1. 퇴사하고 바로 신청해야 하나요?

아니요. 퇴사 후 12개월 이내면 신청 가능하지만,

빠를수록 좋습니다.

신청이 늦어질수록 수급 기간도 줄어듭니다.

2. ‘회사 사정’으로 퇴사했는데 비자발적 퇴사 맞나요?

상황에 따라 다릅니다. 감원, 폐업, 구조조정 등 객관적 증거가 필요하며 퇴직확인서에 사유가 명확히 기재되어야 합니다.

3. 육아나 간병으로 퇴사했는데 받을 수 있나요?

가능합니다. 단, 가족관계증명서, 진단서, 간병 필요 사유 등을 제출해야 합니다.

4. 사직서에 ‘개인 사정’이라고 썼는데 문제인가요?

문제가 될 수 있습니다. 고용센터는 사직서 내용을 퇴사 사유 판단의 근거로 삼습니다.

📅 실업인정일 및 수급 중 궁금한 점

5. 실업인정일은 꼭 고용센터에 가야 하나요?

아니요. 모바일 인증(워크넷 앱)을 통해도 가능합니다. 단,

위치정보 활성화와 캡처 백업은 필수

입니다.

6. 온라인 구직활동도 인정되나요?

네. 워크넷 지원, 온라인 교육 수료, 이메일 지원 등도 가능합니다. 단, 모두 증빙자료가 필요합니다.

7. 실업급여 중 여행가면 탈락인가요?

출국하면 수급 정지입니다. 사전 승인 없는 출국은 부정수급으로 처리될 수 있습니다.

8. 아르바이트 가능한가요?

가능하지만 사전 신고 + 주 15시간 미만 조건을 지켜야 합니다.

📝 퇴사 사유와 이의신청 관련 질문

9. 이직하려고 퇴사한 경우 받을 수 있나요?

이직 자체는 사유가 되지 않지만,

근로조건 차이, 계약 위반 등 입증 시 정당한 퇴사로 인정

받을 수 있습니다.

10. 고용센터에서 ‘불인정’ 받으면 끝인가요?

아닙니다. 이의신청 가능하며, 추가자료 제출로 뒤집힌 사례도 많습니다.

---

실업급여는 생각보다 탄력적인 제도입니다. 하지만 조건은 유연해도 증빙은 단호합니다. 사전 준비, 증거 확보, 타이밍만 지키면 쌤도 반드시 받을 수 있습니다.

이전 글 보기:
8편. 실업급여 중 알바하면 진짜 다 탈락일까?

시리즈 처음부터 보기:
1편. 실업급여 자격이 되는 사람과 안 되는 사람의 결정적 차이

실업급여 시리즈를 끝까지 읽어주셔서 감사합니다.
혹시 중간 편을 놓치셨다면 아래 목차를 통해 다시 확인해보세요.

• 1편. 실업급여 자격이 되는 사람과 안 되는 사람의 결정적 차이
• 2편. ‘비자발적 퇴사’라고 말하면 무조건 실업급여 나올까?
• 3편. 실업급여 신청의 타이밍과 순서, 어디서부터 꼬이기 시작하나
• 4편. 워크넷 등록, 그냥 하면 손해! 꼭 해야 할 3가지 설정
• 5편. 실업급여 금액 계산보다 중요한 ‘지급일’ 예측법
• 6편. 실업인정일, 그냥 출석만 하면 안 되는 이유
• 7편. 실업급여 거부당한 사람들의 공통 실수 3가지
• 8편. 실업급여 중 알바하면 진짜 다 탈락일까?

👉 다음 시리즈에서는 모바일 신분증, 건강보험 연말정산, 차별금지법 등 실용 정보들을 다룰 예정입니다.